Análise da Motivação Como Factor Determinante para o Desempenho dos Funcionários : Caso do Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social de Gurué (2021-2022)

Abstract

Esta dissertação aborda análise da motivação como fator determinante no desempenho dos funcionários no Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Ação Social do Gurué. O objetivo principal desta pesquisa é Analisar a motivação como um fator determinante para o desempenho dos funcionários nessa instituição. São apresentados as teorias da motivação, destacando as principais perspetivas teóricas que têm sido aplicadas no contexto organizacional. Incluídas nesse contexto, encontram-se teorias como a das Necessidades Hierárquicas proposta por Maslow, o Modelo dos Dois Componentes de Herzberg e o Modelo de Expectativa de Vroom. O trabalho também explorou investigações prévias acerca da motivação no contexto laboral e como ela influencia a produtividade dos colaboradores. Esta investigação adoptou uma abordagem qualitativa, utilizando o método indutivo, e focalizou um grupo de 7 colaboradores. A seleção da amostra foi determinada de maneira não aleatória, escolhida por conveniência. Conclui-se a relevância da motivação como elemento chave para o rendimento dos profissionais em organizações do setor público, exemplificando com o Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Ação Social do Gurué. O estudo também destaca suas próprias restrições e propõe direcções para futuras investigações que queiram explorar ainda mais a temática da motivação no local de trabalho.