O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE SATISFAÇÃO: ESTUDO DE CASO NOS SERVIÇOS DISTRITAL DE EDUCAÇÃO JUVENTUDE E TECNOLOGIA – MOCUBA (2020 - 2022)

Abstract

Este trabalho de dissertação tem como tema: O Clima Organizacional como Factor de Satisfação: Estudo de Caso nos Serviços Distrital de Educação Juventude e Tecnologia – Mocuba (2020 – 2022 e tem como objectivo geral analisar o clima organizacional como factor da satisfação dos funcionários nos Serviços Distrital de Educação Juventude e Tecnologia. Em termos de metodologia, trata-se de uma pesquisa de caracter quantitativa, quanto aos obejctivos é uma pesquisa exploratória, quanto aos procedimentos é um estudo de caso e para a recolha de dados baseou-se em pesquisa bibliográfica e de inquérito. Feito o estudo, conclui-se que a concluiu-se que os funcionários consideram que o clima organizacional do SDEJT-Mocuba é classificado como sendo razoável, isto quer dizer que, os funcionários se sentem insatisfatório. Entretanto, os factores comunicação, o trabalho em equipa, benefícios sociais, treinamentos e melhoramento de salario são considerados como influenciadores no clima organizacional. Assim, o clima organizacional é importante para que os funcionários exerçam suas funções de maneira produtiva, no qual a organização ofereça um ambiente de trabalho favorável.